Arbeitgeberverbände für individuelle Arbeitsmodelle

Der Arbeitgeberverband Nordmetall hat sich jetzt dafür ausgesprochen, statt einer Regelaltersgrenze individuelle Arbeitsmodelle zu fördern. So soll etwas gegen Fachkräftemangel unternommen werden. In den nächsten zehn Jahren gingen 20 Prozent der Arbeitnehmenden im Bereich von Nordmetall in den Ruhestand. Der Hauptgeschäftsführer von Nordmetall Nico Fickinger sagt dazu, wenn es nicht gelänge, auch Ältere länger im Berufsleben zu halten, litten die Industrie und damit der ganze Standort Norddeutschland massiv darunter. Der geplante Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen für die vorgezogene Altersrente gehe daher in die richtige Richtung, weil dadurch Anreize für den Verbleib im Erwerbsleben geschaffen werden. Schon jetzt könnten im Norden 84.000 Stellen im Bereich Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Technik (MINT) nicht besetzt werden, heißt es in einer Mitteilung des Arbeitgeberverbands.